มิติสังคม
นโยบายและแนวปฏิบัติด้านสังคม
บริษัทฯ มุ่งมั่นสร้างความมั่นคงให้แก่สังคม และชุมชน พัฒนาทักษะ ศักยภาพของพนักงานเพื่อสร้างคนที่มีคุณภาพสู่สังคม และสร้างงาน สร้างอาชีพ กระจายรายได้สู่ชุมชนเพื่อสร้างสังคมแห่งความยั่งยืน ดังนี้
- สนับสนุน ให้การอบรม และให้คำแนะนำ เพื่อให้บุคลากรมีความรู้ความเข้าใจในด้านกฎหมายและหลักสิทธิมนุษยชนสากลที่เกี่ยวข้อง อย่างเหมาะสมและเพียงพอต่อการปฏิบัติงาน รวมทั้งบริษัทฯ ต้องกำกับดูแลให้บุคลากรของบริษัทฯ ทุกระดับปฏิบัติตามกฎหมาย กฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง และเคารพสิทธิและเสรีภาพของผู้อื่น และมีการปฏิบัติต่อพนักงานอย่างเท่าเทียมและเป็นธรรม การส่งเสริมการจ้างแรงงานในท้องถิ่น ผู้ด้อยโอกาส และคนพิการ ไม่เลือกปฏิบัติ แม้ว่าจะมีความแตกต่างของเชื้อชาติ ศาสนา เพศ อายุ การศึกษา ความเชื่อ หรือเรื่องอื่นใด
- จัดให้มีการพัฒนาบุคลากรในองค์กร โดยมีการจัดการฝึกอบรมอย่างต่อเนื่อง เพื่อส่งเสริมความสามารถ และยกระดับการทำงานของพนักงานเพื่อให้การดำเนินงานของบริษัทฯ มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น และสร้างแรงจูงใจให้พนักงานอยู่กับบริษัทฯ เพื่อร่วมพัฒนาองค์กร
- จัดให้พนักงานได้รับสวัสดิการ ความปลอดภัย และสุขอนามัยในสถานที่ทำงานตามที่กฎหมายกำหนด และนอกเหนือจากที่กฎหมายกำหนดเพื่อสร้างความพึงพอใจในการทำงานให้แก่พนักงาน
- พัฒนาระบบการทำงานในบริษัทฯ โดยส่งเสริมให้พนักงานมีส่วนร่วมในการทำประโยชน์กับสังคม ทั้งทางตรงและทางอ้อม เพื่อขับเคลื่อนเศรษฐกิจอย่างยั่งยืน
- ดำเนินงานด้านการพัฒนาศักยภาพเยาวชน สังคม และสาธารณประโยชน์ต่างๆ โดยให้ความร่วมมือกับชุมชน หน่วยงานราชการ และภาคประชาชนเพื่อพัฒนาความเป็นอยู่ และสภาพแวดล้อมของชุมชนในสังคมให้ดีขึ้น
- สนับสนุนให้สินค้าและผลิตภัณฑ์ของชุมชนสามารถเข้าถึงผู้บริโภคได้ดียิ่งขึ้น เป็นผลให้ชุมชนมีรายได้และความเป็นอยู่ที่ดีขึ้น
- ดูแลอุปกรณ์ต่างๆ ของบริษัทฯ ให้อยู่ในสภาพพร้อมใช้งานเพื่อลดความสูญเสียที่จะเกิดขึ้นจากกระบวนการทางธุรกิจ ทำให้ไม่เกิดการสิ้นเปลืองทรัพยากร และป้องกันการสูญเสียหรืออุบัติเหตุที่อาจเกิดขึ้น
ผลการดำเนินงานด้านสังคม
การสร้างสังคมเกษตรอินทรีย์
นอกจากบริษัทฯ จะทำเกษตรอินทรีย์ด้วยตัวเองแล้ว บริษัทฯ ยังมีการส่งเสริมให้เกษตรกรในพื้นที่ใกล้เคียงเปลี่ยนจากการทำเกษตรเคมี มาทำเกษตรอินทรีย์
ด้วยความตั้งใจที่อยากสร้างสิ่งแวดล้อมการเกษตรกรรมตามวิถีอินทรีย์ เพื่อลดการทำลายสิ่งแวดล้อม และทำให้เกษตรกรและคนในชุมชนได้ทานพืช ผัก ผลไม้ ที่ปราศจากสารเคมี อีกทั้ง ยังเป็นการสร้างรายได้และอาชีพให้กับเกษตรกรในพื้นที่อีกด้วย โดยบริษัทฯ ให้ความรู้ สนับสนุนอุปกรณ์ รวมถึงดูแล ติดตาม และตรวจสอบกระบวนการเพาะปลูกเพื่อให้มั่นใจในผลผลิต และรับซื้อผลผลิตจากเกษตรกรเพื่อมาเป็นวัตถุดิบให้แก่ร้านอาหารของบริษัทฯ รวมถึงนำไปวางขายในซุปเปอร์มาร์เก็ต
โดย ณ วันที่ 30 มิถุนายน 2567 บริษัทฯ ได้ส่งเสริมเกษตรกรจำนวนประมาณ 100 ราย และในงวดปี 2564 - 2566 และในงวดหกเดือนสิ้นสุดวันที่ 30 มิถุนายน 2567 มีการซื้อผักออร์แกนิคจากเกษตรกรจำนวน 24,013 กิโลกรัม 191,512 กิโลกรัม 252,934 กิโลกรัม และ 182,831 กิโลกรัม คิดเป็นสัดส่วนร้อยละ 4.8 ร้อยละ 29.1 ร้อยละ 32.3 และร้อยละ 35.4 ของปริมาณผลผลิตที่ใช้ในธุรกิจของบริษัทฯ ทั้งหมดในแต่ละปี ตามลำดับ
| 2565 | 2566 | 2567 | เป้าหมาย ปี 2568 | |
|---|---|---|---|---|
| จำนวนเกษตรกร | 55 | 117 | 111 | 105 |
| จำนวนพื้นที่ (ไร่) | 193 | 228 | 258 | 321 |
| ปริมาณผลผลิต (กิโลกรัม) | 191,512 | 335,967 | 563,545 | 500,000 |
| มูลค่า (บาท) | 11,490,720 | 24,828,385 | 42,748,141 | 21,000,000 |
โครงการโอ้กาด
โครงการปันฮัก
บริษัทฯ ได้ก่อตั้งโครงการ "ปันฮัก" ซึ่งเป็นโครงการที่สร้างขึ้นมาเพื่อช่วยเหลือสังคม โดยเริ่มก่อตั้งเมื่อปี 2558 ด้วยความตั้งใจในการส่งมอบความรักถึงทุกๆ คน และอยากให้ทุกๆ คนมีสุขภาพที่ดี ภายใต้โครงการปันฮักประกอบด้วยกิจกรรมที่หลากหลาย ตัวอย่างเช่น
โครงการยิ้มน้อยยิ้มใหญ่
โครงการหยิบแล้วหยอด
โครงการปันฮัก มอบแม่ไก่
โครงการปันฮัก ปันน้ำใสให้น้อง
โครงการสนับสนุนชุมชนผีปานเหนือ
คนในชุมชนผีปานเหนือ อำเภออมก๋อย จังหวัดเชียงใหม่ เป็นชุมชนที่อาศัยอยู่ในชนบทบนดอยสูง ซึ่งบริษัทฯ เล็งเห็นถึงความสำคัญในการช่วยสนับสนุนและพัฒนาความเป็นอยู่ อาชีพ การศึกษา โดยการช่วยสร้างอาคารเรียนรวมถึงสนับสนุนอุปกรณ์การเรียน เลี้ยงอาหารคนในชุมชน สร้างถังน้ำในโรงเรียนผีปานเหนือ เพื่อยกระดับความเป็นอยู่ของคนในชุมชน โดยมีการจัดกิจกรรมเพื่อสนับสนุนชุมชนผีปานเหนืออย่างต่อเนื่อง
การจัดการความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน
การบริหารจัดการความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน ส่งผลกระทบโดยตรงต่อสุขภาพ คุณภาพชีวิตของผู้ปฏิบัติงานทุกระดับ และผู้ที่เกี่ยวข้อง ตลอดรวมถึงความต่อเนื่องในการดำเนินธุรกิจของบริษัทฯ บริษัทฯ จึงมุ่งมั่นกำจัดอันตรายและลดความเสี่ยงด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงานตามความเสี่ยงที่ได้มีการประเมินหรือจากเหตุอื่นๆ อย่างเหมาะสม จึงได้กำหนด “นโยบายด้านความปลอดภัย สุขภาพอนามัย สภาพแวดล้อมในการทำงาน และสิ่งแวดล้อม” ที่มุ่งเน้นการปฏิบัติตามกฎหมายที่เกี่ยวข้องอย่างเคร่งครัด และการดูแลความปลอดภัยในการทำงาน การดูแลเอาใจใส่สุขภาพของพนักงาน สภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย โดยบริษัทฯ มุ่งเน้นที่จะลด ควบคุม และป้องกันการเกิดอุบัติเหตุที่เกิดขึ้นในการทำงาน โดยมีเป้าหมาย “อุบัติเหตุเป็นศูนย์”
จากการดำเนินงานในปี 2567 บริษัทฯ มีจำนวนผู้เสียชีวิตทั้งหมดจากการทำงานของพนักงาน เป็นศูนย์ และอัตราการบาดเจ็บถึงขั้นหยุดงานจากการทำงาน (LTIFR) เพิ่มขึ้น 0.03 รายต่อ 1,000,000 ชั่วโมงการทำงาน จากปี 2566 โดยประเภทอุบัติเหตุที่เกิดขึ้นมากที่สุด 3 อันดับแรก ได้แก่ อุบัติเหตุที่เกิดจากวัตถุหรือสิ่งของตัด/บาด/ทิ่ม/แทง รองลงมาอุบัติเหตุที่เกิดจากวัตถุหรือสิ่งของหล่นทับ และอุบัติเหตุหกล้ม ลื่นล้ม ตามลำดับ ซึ่งบริษัทฯ ได้วิเคราะห์พร้อมกำหนดแนวทางแก้ไข เพื่อลดและป้องกันการเกิดอุบัติเหตุดังกล่าว พร้อมยังคงมุ่งมั่นที่จะลดอัตราการบาดเจ็บจากการทำงานของพนักงานให้ได้ตามเป้าหมายขององค์กรต่อไป โดยเพิ่มการประเมินประสิทธิผลของมาตรการควบคุมต่างๆ พร้อมทั้งจัดทำแผนการปรับปรุงแก้ไขทั้งระยะสั้นและระยะยาว และเข้าพูดคุยรายสาขา เพื่อทบทวนมาตรฐานการทำงานโดยเพิ่มข้อควรระมัดระวังด้านความปลอดภัยในการทำงาน และการปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงานต่างๆ ให้ครอบคลุม
ในปี 2567 บริษัทฯ ได้มีการจัดกิจกรรม ส่งเสริมความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน ภายในองค์กร เพื่อปลูกจิตสำนึกและสร้างวัฒนธรรมความปลอดภัยในการทำงาน ผ่านกิจกรรมจำนวน 15 โครงการ
| ประเภทอุบัติเหตุ | สาเหตุการเกิดหลัก | การป้องกันอุบัติเหตุ |
|---|---|---|
| 1. การถูกวัตถุหรือสิ่งของตัด/บาด/ทิ่ม/แทง |
|
|
| 2. การถูกวัตถุหรือสิ่งของหล่นทับ |
|
|
| 3. หกล้ม ลื่นล้ม |
|
|
โครงการอบบรมปฐมพยาบาล และช่วยเหลือกู้ชีพขั้นพื้นฐาน
โครงการอบรมดับเพลิงขั้นต้น
โครงการอบรมการขับและบำรุงรักษารถยกอย่างถูกวิธีและปลอดภัย
โครงการความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน
โครงการขับขี่ปลอดภัย ทานผักปลอดภัยกับ OKJ
โครงการฝึกซ้อมดับเพลิงและอพยพหนีไฟ
